CEOE: “Los permisos de conciliación perjudican a empresas y trabajadores”

La patronal CEOE sostiene que la conciliación de la vida laboral y familiar no puede ser sólo responsabilidad de las empresas. La organización empresarial cree que es una cuestión en la que es necesario que intervenga el Estado, con ayudas públicas, y la propia sociedad, con un cambio de hábitos. Es más, los empresarios creen que el actual sistema en el que predominan los permisos laborales, frente a un compromiso colectivo, perjudica a los trabajadores y a las empresas.

El permiso de maternidad de 16 semanas en España es de los más cortos de la UE

La comparativa europea sobre los permisos de maternidad y de paternidad ofrecen un amplio abanico de datos en cuanto a su duración, condiciones y prestaciones. En el caso del permiso de maternidad, Bulgaria es el que ofrece el periodo más largo de la Unión Europea de los Veintiocho, con 58 semanas y media.

España, con 16 semanas, está en la parte baja del ranking, solo por encima de Bélgica (15) y de Alemania, Croacia, Eslovenia y Suecia (14). No obstante, casi la mitad de los estados (13) tienen entre 14 y 17,5 semanas.

Día de la conciliación y la corresponsabilidad: hay que pensar en los niños

Con el objetivo de avanzar en estos asuntos ayer tuvo lugar la I Jornada sobre Conciliación y Corresponsabilidad del Foro de la Familia que reunió a políticos, empresarios y sociedad civil. El acto fue inaugurado por el director general de la Familia y el Menor de la Comunidad de Madrid, Alberto San Juan; el presidente del Foro de la Familia, Mariano Calabuig y el presidente de la ACdP, Carlos Romero Caramelo.

10 años de la Ley de Igualdad: el cambio que nunca llega

La idea quedó claramente reflejada en una frase de John Stuart Mill recogida en el prólogo. Aludía a aquella “perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros”. Era la base de La Ley para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, publicada hace hoy 10 años por el Gobierno que presidía José Luis Rodríguez Zapatero. La norma esbozó cifras y compromisos para equiparar a más de la mitad de la población con el resto. Una década más tarde, y tras atravesar una profunda crisis económica, se puede decir que ha servido de potente escaparate para colocar a las mujeres en el centro de la política y para empezar a plantear que el cuidado de los hijos es cosa de dos.

La conciliación laboral empieza por las autonomías

La demostración empírica del “quien quiere, puede” en conciliación laboral ha llegado en forma de nueve millones de euros aprobados por las Cortes Valencianas para crear empleo de calidad con perspectiva de género. La medida ?pendiente de concretar los requisitos que deberán cumplir las empresas para acogerse a esta línea de financiación? responde a una Proposición no de ley presentada en junio de 2016 por el Grupo Parlamentario Compromís con enmiendas de Ciudadanos, e inspirada en la iniciativa ciudadana capitaneada por la Asociación Yo No Renuncio, con cerca de 300.000 firmas.