Menu
 
 
Lo más leído

Dossier
La familia: una gran lección de solidaridad

Noticias
Educar en positivo, diez consejos para padres

Opiniones
Adolescentes sin fecha de caducidad

Estudios
Los beneficios del matrimonio

 
 
Suscripción al boletín semanal

Nombre
E-mail

 
 


 


 
Dossier

El estudio indica que el 15% de los trabajadores considera que su empresa es “sistemáticamente” conciliadora y flexible.

 

Las políticas de conciliación mejoran la productividad de los trabajadores

Telecinco, 17 de febrero 2011.

18-02-2011

Compartir     Imprimir página

Así se desprende del informe “Diez años de conciliación en España” realizado por el Centro Mujer y Trabajo del IESE, con una muestra de 5.000 empresas, que analiza los avances que se han producido en la última década en España sobre las buenas prácticas relativas a la conciliación y que ha sido presentado hoy.

El estudio indica que el 15 por ciento de los trabajadores consultados considera que su empresa es “sistemáticamente” conciliadora y flexible, en tanto que el 48 por ciento de los encuestados percibe que en su lugar de trabajo existen “algunas buenas prácticas” implantadas en este sentido.
El 31 por ciento de los empleados cree que la empresa tiene “algunas políticas” pero las aplica poco, en tanto que el 8 por ciento de los entrevistados cree que su compañía “carece de estas políticas”.
El informe indica que la clave para la conciliación entre el trabajo y la familia es la flexibilidad, tanto en el tiempo como en el espacio, y de hecho es uno de las reivindicaciones más demandadas por los trabajadores.
Las autoras del informe que han asistido al acto, Nuria Chinchilla y Consuelo León, han explicado que las empresas que tienen programas para facilitar la conciliación son las grandes compañías, sin embargo la mayoría de las mujeres, que son las que soportan más el peso de las tareas del hogar, son las que trabajan en pequeñas y medianas empresas.
Chinchilla y León han cuestionado la eficacia de incluir el concepto de conciliación en la legislación, como la ley de igualdad, puesto que estiman que lo que de verdad ayuda a que el trabajo no se convierta en un obstáculo para la conciliación es el convencimiento de los empresarios.
Nuria Chinchilla ha subrayado durante la presentación que la ley de igualdad aprobada en 2007 “ha sido útil”, aunque ha lamentado que no se haya desarrollado más y que no se apoye a las empresas que sí han puesto en marcha estas políticas.
La autora ha asegurado que “necesitamos un líder político en España que cambie los horarios de trabajo” y ha señalado que hace falta “un cambio cultural” para que no esté mal visto levantarse del puesto de trabajo cuando ha concluido oficialmente la jornada, ni que un hombre decida acabar una reunión para estar más tiempo con la familia.
“No por estar más horas en el puesto de trabajo se es más productivo”, ha subrayado Chinchilla.
Por ello, el informe propone soluciones y retos que alcanzar en los próximos años para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, así, ser más productivos en sus lugares de trabajo.
El primer reto es plantear las relaciones trabajo-familia “como una fuente de beneficio mutuo y no de conflicto”.
En segundo lugar, el informe insiste en que hay que analizar el beneficio que se deja de percibir cuando no existen políticas empresariales flexibles.
“Las empresas mecanicistas, rígidas en horarios y poco sensibles al entorno personal y familiar son menos atractivas y pierden capital humano específico”, lo que causa absentismo y una disminución del compromiso del empleado.
Por último, propone una adecuada reorientación del concepto y valor del tiempo en el trabajo, ya que en España existen “extensas jornadas laborales” y una organización del trabajo que necesitan “una profunda transformación” si no se quiere dejar de ser competitivos frente al resto de países europeos.
Así las cosas, las autoras han apostado por un pacto social que sirva para armonizar horarios laborales, escolares, comerciales y familiares.
 

 
Enviar por e-mail

Nombre del destinatario

E-mail

 
Nombre de quien lo envía

E-mail

 
Observaciones

 
Estos datos se consideran confidenciales y no son almacenados ni utilizados para ninguna finalidad distinta de este envío.
 
 
 
< AnteriorPosterior >
 
 
Noticias
El 45% de los jóvenes en edad de entrar al mercado laboral medita emigrar
Juanma Lamet - Expansión, 23 de noviembre 2014.
24-11-2014
Supernanny crea un decálogo para que los padres aprendan a jugar con sus hijos a videojuegos
Europa Press, 19 de noviembre 2014.
22-11-2014
La calidad de la relación en el matrimonio influye en la salud del corazón
Europa Press, 20 de noviembre 2014.
21-11-2014
El 28% de los profesores sufren acoso y amenazas de padres de alumnos, según el sindicato Anpe
RTVE, 19 de noviembre 2014.
20-11-2014
El PP pedirá en el Congreso más apoyo a las familias numerosas
Europa Press, 17 de noviembre 2014.
18-11-2014
Opiniones
La mediación familiar, un recurso al alza
A. Abreu Expósito - Diario de Avisos, 23 de noviembre 2014.
24-11-2014
Idolatrados hijos Sisí
Carlos Colón - Diario de Jerez, 21 de noviembre 2013.
21-11-2014
Violencia machista, más de lo mismo
Antonio Tarabini - Diario de Mallorca, 17 de noviembre 2014.
18-11-2014
Caja negra para controlar a los hijos
Marcos Baeza - El País, 17 de noviembre 2014.
18-11-2014
Así se convierten cinco mujeres en ‘supermamis’
Laura Peraita - ABC, 13 de noviembre 2014.
13-11-2014
Estudios
Measuring Violence against Children - Inventory and assessment of quantitative studies
UNICEF, October 2014.
24-11-2014
La participación de las familias en la educación escolar
Consejo Escolar del Estado, noviembre 2014.
19-11-2014
Adverse Family Experiences Among Children in Nonparental Care, 2011–2012
National Health Statistics Reports, 7 May 2014.
14-11-2014
How family structures economic success in America
W. B. Wilcox & I. Lerman - American Enterprise Institute, 4
05-11-2014
Guía de ayudas sociales para las familias 2014
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, marzo
31-10-2014