Las mujeres con hijos renuncian a cinco mil euros de salario al año

La maternidad penaliza la situación laboral de las mujeres. Esta es una de las principales conclusiones del estudio “¿Existe penalización por maternidad? Mujeres y mercado laboral en España desde una perspectiva de familia”, realizado por el Grupo de Investigación en Políticas de Familia de la Universidad Complutense de Madrid, la Universidad de Sevilla y la Unidad de Investigación y Estudios de Acción Familiar.

El coste de ser (o querer ser) madre en el trabajo: menos dinero y ‘mobbing’ maternal

Este estudio, que acaba de presentar la Fundación Promoción Social a través de su observatorio Mujer e Igualdad, afirma que tener hijos condiciona la senda salarial durante toda la edad fértil de la mujer. Hasta los 43 años, las mujeres con hijos ven su salario aumentado en menor medida que las que no tienen, y confirma que la mayor penalización la sufren entre los 25 y los 34 años de edad.

Madres y trabajo a tiempo parcial. ¿Quimera o realidad?

‘Maternidad y trayectoria profesional’, un estudio de 2017 del IESE con 8.500 participantes en España, señala que “para una mujer, tener hijos limita la carrera profesional”, lo piensan el 56% de las mujeres y el 41% de los hombres. Y en cambio, “para un hombre, tener hijos limita la carrera profesional”, lo piensan el 3% de las mujeres y el 7% de los hombres.

Estos son los países más ricos con mejores políticas de conciliación

¿Existe una relación entre la riqueza y las políticas de conciliación de la familia y el trabajo? Un estudio publicado este mes por Unicef recoge en datos pormenorizados la experiencia en 41 países pertenecientes a la Unión Europea y la OCDE, es decir, entre los más ricos del mundo. España, eso sí, no alcanza entrar al ‘top 10’ de la tabla de los países con mejores políticas para armonizar familia y trabajo.