Qué hay detrás del vídeo de Iveco: los riesgos del sexo en la era de WhatsApp

Tan antiguo como amar es querer también contarlo. Y tan español es decir como temer el qué dirán. Sobre estas dos realidades oscila hoy un suceso, una muerte, en la que convergen muchas otras certezas y otras tantas incertidumbres: el velocísimo desarrollo tecnológico en ningún caso comparable al ritmo de asunción digital que demostramos los seres humanos, el exhibicionismo rampante desde que nos invadieron -invadimos- las redes sociales, las ya hace tiempo tecnosexualizadas relaciones sentimentales -apps para ligar, para consentir o romper, sexting, cibersexo- y una serie de consecuencias -linchamientos, pornovenganzasghostingorbiting– para las que, según los expertos, no estamos en absoluto preparados.

Las críticas de las atletas madres destrozan el feminismo de Nike

Nada ha golpeado tanto la imagen de Nike en los últimos años como el pequeño Colt en las primeras páginas del NY Times. Un bebé enfermo sin su madre en el hospital; un bebé víctima de la política de patrocinio de la marca. A principios de 2010, pese a los problemas de salud de su hijo recién nacido, Kara Goucher, subcampeona del mundo de 10.000 metros en Osaka 2007, necesitó salir a entrenar, volver pronto a competir, para recuperar su sueldo.

Las mujeres con una dieta hipercalórica tienen casi el doble de riesgo de cáncer de mama

Un estudio epidemiológico llevado a cabo por investigadores del Instituto de Salud Carlos III, pertenecientes a CIBERESP y el grupo GEICAM de Investigación en Cáncer de Mama, y financiado por la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC), ha evidenciado que una ingesta calórica elevada puede aumentar el riesgo de cáncer de mama, mientras que la restricción calórica podría ejercer un efecto preventivo.

Las mujeres con hijos tienen la mitad de probabilidades que los hombres de acceder a una entrevista de trabajo

Un estudio ha medido las llamadas que recibieron hombres y mujeres con los mismos currículums para cientos de ofertas de trabajo: tanto si eran seleccionados por la empresa como el orden de preferencia en las llamadas. En general, las mujeres tienen un 30% menos de probabilidades de ser llamadas para un proceso de contratación que los hombres con las mismas características. Si se mide la preferencia dado el orden de las llamadas, las mujeres con hijos afrontan una probabilidad un 47% inferior de ser seleccionadas que los hombres en la misma situación.

Las directivas perciben más barreras y el 63,41% creen que la igualdad no es prioritaria en su empresa

Es una de las principales conclusiones de la tercera edición del Gender Monitor 2018 elaborado por Esade para “poner negro sobre blanco” la realidad del equilibrio de género en las empresas, según ha explicado Eugenia Bieto, profesora del departamento de Dirección General y Estrategia de la escuela de negocios, durante la presentación del informe este martes en Madrid.